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专访公钰涵丨浩瀚星盘如何借Casting优势做到“三位一体”?
时间:2019-09-06

  原标题:专访公钰涵丨浩瀚星盘如何借Casting优势,做到“三位一体”?

  公钰涵最为外界所知的身份,[2019-09-03]英超最新积分榜:BIG6呈两极!4队战平利物浦曼城双雄争霸是演员邓伦的经纪人。但在业内,他更知名的标签,是影视公司浩瀚星盘的创始人兼总裁。该公司最初是一个专职做Casting(选角)的平台,前身是“公钰涵影视工作室”。

  邓伦是公钰涵签下的第一位艺人,浩瀚星盘也因此开拓了艺人经纪业务。2018年,浩瀚星盘成立了专门做艺人经纪和新人培养的子公司浩瀚星缘,继邓伦之后,公钰涵又签下了李沁、张鲁一、秦昊、宋轶四位较为成熟的演员和为数不多的新人演员。

  今年,浩瀚星盘正式参与到了影视项目的制作层面,做起了内容孵化,还成立了Casting电影部,继续拓展Casting业务领域。从Casting到影视投资制作,浩瀚星盘已经走出了一条与众不同的成长轨迹,公钰涵也从一名选角导演蜕变成长为一家影视公司的掌舵人。

  如今,以Casting立足业内的浩瀚星盘,早已摆脱了从前小作坊式的工作方式,正在向规模化、科学化管理的方向进军,业务范围不断拓宽的同时,其Casting业务在业内的口碑也水涨船高。关于这其中的心态、考量和方法,我们和公钰涵聊了聊。

  浩瀚星盘做Casting出身,现在是集Casting、艺人经纪和影视投资制作“三位一体”的公司,不过在今后的规划上,公钰涵告诉骨朵,这三条业务线是并列进行的,浩瀚星盘不会转型,只会拓展、延伸。

  “Casting我是不会放弃的,我不会扩大去做,但是会更认真的去做这件事情。”

  公钰涵所说的“认真”,是以一种更科学的管理方式做Casting业务。Casting在现代的中国是一个新兴的行业,但一直以来的人才培养和管理方式却很古老,靠“师徒制”传承。浩瀚星盘成立后公钰涵很快制定了全新的、现代化的管理方式。

  浩瀚星盘是业内第一家,也可能是唯一一家给从事Casting的导演上五险一金、社保等基本保障的公司,并制定了非常严格的审查与考核标准,提升他们的工作积极性、杜绝“潜规则”。

  公钰涵设立了两条“红线”:一是决不能利用自身之便与艺人尤其是女艺人发展过为亲密的关系,二是不允许吃回扣。以上两条如有违背,一经发现立刻开除,“绝没有第二次机会。周公解梦梦见棺材加锁,”

  同时,为留住人才,浩瀚星盘专门设置了一套科学化的考核体系,每年会评定“金牌导演”,每一个获得金牌导演的人不但有带有象征意义的个人奖杯,还会有丰厚的现金奖励。公钰涵不是一个只会让员工仰望星空的老板,梦想当然要有,现实的物质基础也不可或缺。

  但Casting并不是一个可以赚大钱的业务,“这块利润本来就很薄,你要想赚钱就得去吃回扣或者用其他一些很不好的方式。”在决定给导演们上五险一金后,公钰涵甚至要从别的业务线里拿出部分资金倒贴过来,看起来得不偿失。对此,他有自己的坚持:“Casting是很妙的一个行业,它的价值非常大。”

  公钰涵本人有十余年的Casting经验,深知Casting对一个影视项目的重要性。在他看来,这在剧组里是处于中上游位置的重要存在,上对影视公司的出品人、投资人,下对从主角、配角、特约到群众的所有演员,左对剧组主创、制片人,右对周边工作人员及后期团队。

  “它是360度全视野的,能看到整个剧组。”而一个敬业并成熟的Casting导演,可以完全融入剧组的创作中,从剧本阶段到拍摄,以上帝视角看到一个项目中所有的优势与不足。

  当把这些信息汇总到一起,便形成了一个巨大的信息库。“这是制作最核心的资源,是最有对等信息价值的。”其次还有人脉与市场的风向变化等信息,“他们也会最深度的采集。”据公钰涵透露,如今在浩瀚星盘,“第一和第二梯队的人可以完全做到这一点。”

  在采访中,公钰涵多次表示自己对Casting业务的看重,“我们既然从Casting出身,而且一切的延伸都是这个职业带给我的,它一定是我永恒不变、主要经营的一个板块,我是不会放弃这块的。”

  Casting做到一定深度,艺人经纪和影视投资制作也是水到渠成的拓展。但演员与Casting是被选择的关系,投资制作又代表着绝对的主导权,三者同时出现在一家公司的业务中,是不是意味着他们在剧组中既是“运动员”又是“裁判”,选角时会有失公允?

  公钰涵否认了这种观点。“Casting没有决定权,他只是推荐或者说做久了以后,你的经验、建议会很重要,你说的有道理,导演、制片人会愿意采纳你的意见。一个优秀的作品里面是以导演为主或者制片方为主,大家互相一起商量最后定的这个阵容。”

  据公钰涵透露,浩瀚星盘做Casting时,几乎不会主动推荐自家艺人,“甚至有时候反而都不太敢提自己的艺人,因为怕提出来别人觉得你有私心。”

  除非一个项目从投资到制作的主控方都是自己公司,Casting才会自己说了算。“但凡不是这样,是别人主投、主控、主制作,我们作为生产环节非常重要的一个部门,而且是专业的选角公司,我觉得应该把最重要的建议用最专业的的方式告诉甲方,而不是把我的意愿强加给他们。”

  多年Casting的经验让公钰涵发现,在这个由众多精英组成的行业中,大部分情况下,只要你的建议是正确、专业的,对方就会采纳,“因为谁都不傻,而且大家做好剧、大剧都是很有能力且有判断力的。”

  即使拓展了其他业务,在Casting上,浩瀚星盘仍然以“合适”为第一原则,“我们有很多自己主控的戏,自己家艺人都没有上过。” 很多人现在找他们做Casting时,他们反而会先和对方讲好,“Casting就是Casting,我们就是纯粹的乙方。”

  他们在Casting上的坚守是“不能越雷池一步”,在和外部公司谈Casting合作中,不会借机捆绑销售自家艺人。“你觉得我们家的艺人适合这部剧我们就单谈艺人这个事,你觉得Casting是OK的我们就单谈Casting的事,我是分开的。”

  同样,在制作上,浩瀚星盘也是如此。市场上的确存在不少“自我消化”一个项目的影视公司,公钰涵则有另外的打算,“我希望他们之间是有机的,而不是说互相绑在一起。”

  在公钰涵的职业生涯里有两次选角经历对他触动很大,一次是《白鹿原》,一次是《余罪》。

  《白鹿原》是他从事Casting一行中,亲力亲为完成选角的最后一部戏,因此也格外用心。该剧历经十六年筹备,十年立项,227天拍摄,从蓝田到北京转场10余次,对演员档期、演技等各方面要求极高。

  公钰涵作为选角总监面临的处境是:拍摄时间长、预算有限,中间还涉及到剃头、体验生活等各种细节上的阻碍。“怎么能让你希望的演员来这部剧,而且里面的角色有的戏份并不多,但是又需要好演员来演,这是非常难的。”

  在接到项目后,小到每一版方案、每一位农村演员,公钰涵都亲自上阵,“我背着电脑在做这件事情。”他的认真与敬业很快也得到了回报,当在从主创到群演的所有人都像公钰涵一样为《白鹿原》全力以赴后,《白鹿原》不出意料地成了口碑上乘的国产经典佳作。

  最终,公钰涵的名字出现在了《白鹿原》的片头,这是这部剧给他最大的尊重,“因为选角这个职业很少也很难被挂到片头的。”

  《白鹿原》是公钰涵的代表作,《余罪》则是它的反面,在这个项目上,因筹备的种种客观条件和自我认知的不足,公钰涵认为自己做的不够完美,留下不少遗憾。

  尽管在今天看来,《余罪》是一部口碑不错,同时在张一山这个主角的选角上非常到位的一部剧,但在公钰涵的评价体系里,“这个后来成为我们公司的一个反面教材。”

  当时电视剧仍然是国人观剧的绝对主流,网剧比较边缘化,小而美的良心之作不少,制作粗糙者也大有人在,公钰涵和团队没有在选角的时候抱着和《白鹿原》一样的心态完成,以至于“在这个戏整体的演员搭建、后期的群演条约上等很多方面都不够重视,留了很多遗憾。”

  《余罪》给公钰涵带来的最大收获,就是让他学会重视接到的每一个项目,即使它筹备初期的“卖相”看起来还不够完美。“每一部戏只要片方、制作公司认真对待,大家在全力以赴做这个事,我们就会认真对待接这部剧。”

  做的项目多了,公钰涵渐渐找到自己的优势,并尽力发挥所长。Casting不是一个赚钱的职业,很多同行将其作为跳板,转型为导演、制片人,从事Casting的人90%都做出了这样的选择。

  而公钰涵做出了相反的决定,他把Casting当成了自己的事业。“很少的人是拿这个行业当事业,但这恰恰是我们的初心,我们是在拿Casting当事业,才一步步走到今天。”

  他不喜欢谈“野心”,不管是签约艺人还是融资等规划上,都比较佛系,“一个好的缘分到了我不会拒绝,但我不会刻意地去找。”比起仰望星空,公钰涵更注重脚踏实地。“我是每一部戏都冲着好的方向,认真对待把它做好,济公救世网论坛,一个接一个地认真做。”返回搜狐,查看更多


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